汉寿县委编办将青年干部培养作为提升干部队伍整体素质，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风中的关键一环，，以抓紧抓实“三强化”为着力点，助推青年干部成长“提质增速”。

一、强化能力提升，用好学习“加油站”为青年干部“充能”

一是组建研学小组“专题学”。成立县委编办青年干部学习小组，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、机构编制工作条例及配套法律法规等内容，组建互学互助小组，通过“每周一学业务＋每月一议心得＋每季一晒成果＋每年一出总结”，开展专题研学讨论交流，补齐业务知识短板，为争当“多面手”充电加油。结合青年干部特点和需求，制定个性化培训套餐，做到固定学习日打基础、交流分享日汲所长、个性研学日促提升，实现精准精细化“滴灌育苗”。

二是搭建争先平台“比拼学”。以争做“学习研究型、争先创优型”干部为目标，为青年干部搭建分享工作经验、学习交流实践的“双争”平台，开展党史学习教育演讲、业务知识测试、机构编制政策法规培训等“比学”活动，进一步提升青年干部综合能力水平，在竞争比拼中学知识、晒亮点、赛实绩、比担当、促提升。

三是选派业务骨干“帮带学”。采用“点单式＋帮带式”青年干部培育模式，实行“一对一”“导师制”等方法，按照“缺什么，补什么”的原则，选派业务能力强、互补作用好的干部有针对性地做好配对辅导，提升青年干部的能力素质，同时带动提升业务骨干的反向学习能力，实现干部整体素质跃升。

二、强化实践历练，挂好实践“前进挡”为青年干部“增速”

一是重点任务压担锤炼。把年内重点工作作为锤炼青年干部的主战场，让办内青年干部在项目中合力攻坚克难、增长真才实学。打破组室界限，全员合力攻坚，给青年干部“搭梯子”“压担子”，推动青年干部在工作中相互学习、相互竞争，形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。围绕机关事业单位机构改革等重任，组建攻坚小组，将青年干部作为攻坚主力，提思路、列举措、抓落实，锻造青年干部的“钢筋铁骨”。

二是多岗位锻炼提升。利用青年干部轮岗锻炼机制，跨组室设置重要业务ＡＢ岗，实现业务不断档的同时提升干部能力素质，让青年干部在多岗位历练中砥砺品质、增长才干、加速成长，把青年干部培养成“行家里手”，不断增强应急处突能力、攻坚落实能力和驾驭复杂工作的能力。

三是多元化体验历练。结合党史学习教育主题实践活动、“创文、创卫”志愿服务活动，开展青年干部多元化体验历练，培养干部“深入实践、发现问题、解决问题”的“链式”思维，以高标准、严要求、实作风打好青年干部实践能力提升攻坚战。组织青年干部赴乡镇（街道）开展改革体验，赴新时代文明实践中心开展“跨部门交叉式”体验，通过“交互式”沟通和“沉浸式”体验，让青年干部在实战化调研体验中锤炼真本领。

三、强化动态激励，把好管理“方向盘”为青年干部“引航”

一是动态档案“纪实”。建立青年干部“数字”成长档案和管理台账，做到一人一账一档，突出多元化评价，设计包括基本信息、工作绩效和廉政情况等多板块内容，实行信息动态管理，定期更新，建立青年干部成长“相册”，实时记录问题、成绩，实现动态管理评价干部。

二是积分考核“激励”。开展青年干部“五维考评”，对照“制度效能、岗位工作、信息调研、领导点评、加分项目”五块内容实行“月度一考核，季度一亮晒，年度一表彰”的运行机制，量化赋分，累计排名，对积分排名结果“张榜亮晒”，以晾晒促规范，以规范促效率，形成竞争机制，不断激发干事创业的“活力细胞”。

三是开展谈心谈话“绷弦”。坚持严管厚爱原则，助力青年干部成长，对在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、及时纠偏。持续强化正面引导和警示教育，不断强化青年干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。完善青年干部谈心谈话制度，不定期开展个别谈话、集体交流活动，随时了解年轻干部成长情况，筑牢情感沟通的桥梁，营造和谐“一家亲”的团队氛围。