近年来，岩汪湖镇高度重视年轻干部培养工作，紧盯年轻干部成长成才的关键环节，坚持“四个注重”，着力完善年轻干部培养工作机制，充分调动和激发基层年轻干部队伍工作的积极性、主动性和创造性，努力锻造一支政治过硬、素质过硬、本领过硬的年轻干部队伍。

注重学习教育，促进能力提升

科学制定年轻干部教育培训计划，结合周前会、座谈会、“一月一课一片一实践”主题党日活动等载体，开展“一周一宣讲”“一月一讨论”等活动，每周选定２名年轻干部在周前会上分享自己的工作感悟和心得体会，每月组织年轻干部举办一次读书分享会，互相交流研讨，分享心得体会，在持续学习中让年轻干部养成多读书、好读书、读好书的良好习惯。建立健全培训工作机制，从强弱项，补短板等方面入手，邀请专业人士从公文写作、情商管理、农业农村等方面对年轻干部进行定期培训，全面营造“比学赶超”的浓厚氛围。

注重实践锻炼，锤炼过硬本领

结合乡镇实际和年轻干部需求，制定“青穗成长计划”，将全镇４５岁以下机关干部纳入培养范围。每季度从年轻干部中选举５名负责人进行活动组织、策划和执行。全方位掌握年轻干部平时工作表现，把基层一线作为年轻干部培养主阵地，组织年轻干部参与信访维稳、征地拆迁、防汛抗旱、耕地保护等重点工作，让年轻干部在急难险重任务一线经受考验，提升能力。

注重团结协助，营造和谐氛围

组织全体机关干部，举办“清廉机关”运动会，设置“踩稳底线”摸石头过河、“勒紧红线”两人三足２项集体趣味性运动项目，将廉政文化元素融入其中，引导全体党员干部进一步筑牢拒腐防变思想防线，使廉洁意识入脑入心。同时设置羽毛球、乒乓球、篮球、台球４项竞技类运动项目，激发党员干部开拓进取、昂扬向上的精神，远离并坚决抵制歪风邪气，永葆内心的纯洁与干净，用实际行动践行廉洁精神，共同营造一个风清气正、廉洁自律的发展环境。

注重监督管理，筑牢廉政防线

坚持把纪律挺在前面，以“严”的主基调贯穿年轻干部培养的全过程各方面，建立健全年轻干部日常监督管理制度，定期开展谈心谈话、廉政教育，及时掌握年轻干部的思想状况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时予以提醒纠正，真正把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，让年轻干部坚定理想信念、扣好廉洁从政的“扣子”。