“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。近年来，聂家桥乡始终把青年干部培养作为一项基础性工程，制定《聂家桥乡青年干部培养激励方案》，多措并举，加强干部队伍建设，全方位提升青年干部担当作为能力，着力锻造一支政治坚定、业务精干、能担重任的乡镇青年干部队伍，为加快建设社会主义现代化新汉寿新征程贡献聂家桥力量。

深化学习教育，提升青年干部综合素质

一是突出理论武装。用好用活线上线下阵地，结合党员学习教育年度任务，组织青年干部常态化开展政治理论学习，打牢青年干部理论“基础桩”。二是突出作风锤炼。引导青年干部投身全乡中心工作，深入实际、深入一线，树立担当实干的“风向标”。三是突出关爱指导。建立青年干部谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态，织密青年干部成长“防护网”。

加强实践磨炼，促进青年干部成长成才

一是“勤提笔”夯实干部本领。实行“全员信息员”制度，要求青年干部结合工作实际，每周完成一篇信息选题，每季度完成一篇高质量材料，提升写作能力。二是“走出去”扩宽干部眼界。结合党支部“一月一课一片一实践”主题党日活动、新时代文明实践活动，组织干部前往就近参观党性教育基地，帮助青年干部拓宽视野。三是“给位子”助力干部成长。在年度分工调整、村干部培养中结合日常考察、年度考核、综合表现，把想干事、会干事、能干事的年轻干部选拔成为二层骨干或村干部，以实绩导向助力干部成长。机关二层骨干中３５周岁以下的占４７％。本届村（社区）“两委”干部中，当选时３５周岁及以下的占到了３６％。

开展成果比拼，激励青年干部担当作为

一是以比拼蓄势能。定期举行理论知识考试、演讲比赛、业务比拼、答题挑战等活动，促进干部在比学赶超中进步提升。二是以考核强动能。采取积分管理的方式来量化青年干部日常考核，日常综合表现及价值发挥情况将作为评优评先、提拔晋升重要参考依据。三是以述职显效能。年底开展党支部书记、二层骨干述职评议大会，同台竞技述出实绩、评出差距、增强动力，全方位激发青年干部干事创业热情，形成良好氛围。近年来，１名４５岁以下村党总支书记通过“五方面人员”比选走上乡镇副科岗位；３名乡机关工作人员通过遴选进入市直机关工作。