为更好地落实导师帮带制度，汉寿县崔家桥镇结合换届新老干部交替，采取“老将”带“新兵”的形式，开展一系列的帮带活动让基层干部能更快的融入工作环境中去，也更好更快地在自己的岗位上实现价值。

崔家桥镇永固村党总支副书记李云华，是一名有着１４年丰富基层群众工作经验的老干部，今年他和永固村村秘书廖爽怡结对成功，他说的最多的就是“群众工作需要耐得烦、霸得蛮，多沟通交流。”廖爽怡也一直牢记这句话。

作为一名新进的村干部，一是对群众不熟悉，二是对各项工作的开展没有头绪，所以在面对复杂的工作时廖爽怡曾一度陷入迷茫。导师李云华在看到这样的情况后，立马和他展开了谈心谈话，“首先基层的工作就是面对群众的工作，我们每天都在和群众打交道，这就意味着我们要对群众足够熟悉；其次村秘书的工作对你来说确实不熟练，但是我们可以多请教其他村（社区）有经验的村秘书来帮助自己提高业务能力，同时自己也要多沉下心来学习。”

在和导师谈心谈话之后，廖爽怡意识到自己的问题所在，开始调整自己的心态和工作方法，使得工作效率有了明显的提升。在基层工作中，一位良师的指引不仅意味着可以少走弯路、岔路，为前进的路上指明了方向，更是重新唤起了最初的激情和斗志。

当然，导师不等于“捷径”，年轻的基层干部不能依赖于此。世界上没有一劳永逸的方法，在今后面对工作中不断涌现的新情况、新问题，只有始终坚持不断学习创新，才能尽早出师。“导师帮带制”是基层有益经验的传承，也是年轻干部奋斗之路需要的明灯。