自开展村(社区)“两委”换届前期准备工作以来,太子庙镇党委高度重视,坚持每月召开党委会专题研究村(社区)“两委”换届工作,对该镇换届形势认真研判,进行了大数据分析,逐村(社区)开展了梳理盘点。

一是谋划早。太子庙镇党委成立工作专班,各村(社区)联点领导、办点干部积极参加所联点村(社区)党员大会、屋场会,宣讲换届政策,与村(社区)干部逐个谈心谈话,深入村组与党员群众面对面进行交流,为充实后备力量库夯实了基础。今年来,太子庙镇共组织后备力量测试5次,70余人次参加了考试。通过支委推、党员选、能力测试、镇党委研究等方式明确了46名后备干部,目前均已在村(社区)进行跟班学习,其中35岁以下的有38人,90后20人,大专及以上学历的有20人。

吕孝胜在村进行座谈

二是大胆用。坚持成熟一村落实一村原则,因地制宜,因村施策,合理调整,重用年轻人,鼓励年轻人进入村(社区)干部队伍。对于年龄偏大的8名党组织书记,高新区党工委书记、太子庙镇党委书记吕孝胜逐一进行了谈话,通过党组织书记推荐、镇党委研究提前物色好新党组织书记人选,及时搭好换届前村(社区)“两委”班子。目前,太子庙镇共对3个社区、6个行政村的党组织书记进行了调整。其中,85后党组织书记3人,90后党组织书记1人,女性党组织书记1人。

村(社区)后备力量能力测试现场

三是成效好。选优配强了村(社区)干部队伍,整个班子更加年轻化、知识化、活力化。后备干部提前进入工作角色后,深入了解了农村工作,熟悉党员、群众,为换届选举奠定了群众基础。扎实推进了脱贫攻坚、项目征拆、“一门式”服务、综治民调、人口普查、医保收缴等工作有条不紊的进行。目前,各村(社区)争先创优意识明显增强,形成了你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。