近年来，汉寿县委严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》，在实践中探索形成以“源头储备、规范流程、教育培养、责任落实”为核心的链式管理工作法，通过“四个聚焦”，有效解决了发展党员工作中可能存在标准不一、程序不严、培养不实等问题，持续为基层党组织注入源源不断的先进力量。

聚焦“广选优储”，把好队伍结构优化关。坚持早选苗、早培养，着力建设数量足、结构优、素质高的入党后备军。动态摸排，建好“储备台账”。建立“支部报、党委审、组织部门备案”常态化摸排机制，每年３月、９月定期对入党申请人、入党积极分子、发展对象实行动态更新和滚动管理。加强数据比对与逻辑核验，确保底数清、情况明，为制定年度计划提供精准数据支撑。科学规划，实施“精准调控”。制定发展计划时，既参考往年基数，更注重向青年农民、产业工人、高层次人才、非公经济和社会组织、新就业群体等重点对象倾斜，同时关注青年妇女、少数民族等群体，持续优化党员队伍的源头结构和整体素质。主动引导，搭建“吸纳平台”。在城区、汽车站、高新区等地打造４个“红色驿站”，为新就业群体提供暖心服务和学习交流平台，引导新就业群体主动向党组织靠拢。同时，积极搭建志愿服务平台，鼓励优秀青年、高学历人才在政策宣讲、帮助留守儿童等实践活动中展现担当，拓宽党员发展“源头活水”，并适时纳入“储备台账”进行跟踪培养。

入党积极分子主动投身防汛一线

聚焦“明规严审”，把好发展程序规范关。在确保源头质量的基础上，坚持程序严谨规范，严把发展程序的每一道关口。推行“三推三必谈”，前置筛选关口。通过党员推荐、群众推荐、群团组织推优拓宽人选渠道；落实支部书记、培养联系人、群众代表三必谈，全面考察发展对象的入党动机、思想动态和现实表现，做到好中选优。推行“链式审查”模式，严把质量关口。建立“支部初审—党委预审—部门联审—交叉互审—电话抽查”五步审查机制，对政治是否可靠、政审是否到位、材料是否真实、程序是否规范实行闭环审查。近三年来，因审查不合格取消发展资格４０余人，有效保障了新发展党员质量。实行“全程纪实管理”，确保程序可追可溯。统一制定印发发展党员５大阶段２５个步骤标准化模板，全面实行“一人一档、一步一核、一事一记”全程纪实，做到发展过程可溯可查。

聚焦“精培细育”，把好能力素质提升关。严格程序审查的同时，坚持理论武装与实践锻炼相结合，将教育培养贯穿发展党员全过程，帮助积极分子和发展对象实现思想与行动同步入党。构建“立体化”培训体系。采取“支部日常教育、基层党委专题培训、组织部门兜底培训”模式，依托“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日、“党员发展专题培训班”等载体，坚持党性教育前移，通过理论学习、现场教学等方式，实现教育培训全覆盖。强化“沉浸式”实践锻炼。有意识地将培养对象放到乡村振兴、基层治理、应急处突等一线岗位“压担子”，在实践熔炉中锤炼党性、增长才干。今年汛期，县委组织部下发《关于在防汛救灾中表现突出的对象发展党员的工作提示》，指导基层党组织在一线考察积极分子，对符合条件、表现突出的及时发展入党。对全县主动投身防汛救灾的１３５８余名入党积极分子着重考虑，对３２名表现突出、符合条件的优先发展成预备党员。实施“导师制”帮带。进一步加强培养联系人责任意识，由支部提醒、组织检查等方式，督促其履行好在思想上引导、工作上指导、作风上熏陶的职责，通过“点对点”帮带，及时为培养对象答疑解惑，助力其成长成熟。

外卖小哥等户外劳动者在红色驿站学习交流

聚焦“定责促效”，把好工作责任落实关。为保障前述各环节要求落到实处，通过构建清晰严密的责任体系，明确发展党员每个环节“硬杠杠”，确保各项要求落地见效。进一步压实工作“责任链”。县委高度重视，县委组织部牵头抓总，明确基层党委直接抓、支部具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。进一步强化考核“指挥棒”。将发展党员工作列为党委书记基层党建述职评议考核的重要内容，与年度绩效考核、评先评优、干部使用直接挂钩，树立高质量发展党员的鲜明导向。进一步发挥督导“利剑作用”。采取定期指导、随机抽查、专项检查等方式加强过程管控，对发现问题及时约谈通报，对违规违纪和失职失责行为严肃追责问责，确保发展党员全过程风清气正。