俗话说，苗壮半收成。近年来，百禄桥镇高度重视年轻干部培养，着力解决年轻干部理想信念不坚定、实干能力不扎实、干事氛围不浓烈的问题，围绕着年轻干部综合素质提升和全镇干部队伍建设打出了一系列“组合拳”，将年轻干部“育苗、护苗、墩苗”做到实处、深处。

以“施肥浇水”理念提升年轻干部能力素质，精准浇灌“育苗”

疾风知劲草，烈火炼真金。百禄桥镇坚持人岗相适的原则，围绕各项工作需要，结合干部综合素质、能力水平，将全镇１６名３５岁以下年轻干部选派至党建、党政、乡村振兴等重点工作、重大任务一线锻炼，提升随机应变、解决复杂疑难问题的能力。积极搭建干部学习交流平台，开设“百禄讲堂”学习平台，邀请优秀镇村干部、外请专业老师进行授课讲解，引导年轻干部将学习到的知识实际运用到具体实践中，更好地融入基层工作。２０２１年开课以来，“百禄讲堂”共授课２７节，内容涵盖了水利、农业、写作、家风、礼仪等，年轻干部综合能力素质提升较快。

以“修枝剪叶”情怀聚焦年轻干部呵护关爱，精细栽养“护苗”

幼苗想成为参天大树，必为其剪除影响自身生长的斜生枝叶。对于年轻干部来说，政策上的激励、工作上的支持、心理上的慰藉能够更好地助力他们成长成才。为进一步加强年轻干部队伍建设，百禄桥镇党委政府定期召开年轻干部座谈会，党委班子成员与年轻干部一对一交流，探讨近期工作的难点、堵点、痛点，经验丰富的前辈们剥茧抽丝、逐一分析问题并给出对策，帮助年轻干部成为乡镇工作的行家里手。畅通学习晋升渠道，做到“牵马执鞭再送一程”，先后推荐９名年轻干部走上“百禄讲堂”，３名年轻干部到县直部门跟班学习，６名年轻干部委以重用担任站所长，１名年轻干部职级晋升，１名年轻站办所长荣获“全县十佳站办所长”。在百禄桥镇党委政府的有力领导下，全镇上下已然营造出“有为者有位，优秀者优先”的良好氛围，年轻干部争先创优的热情愈发强烈。

以“驱虫防病”思维加强年轻干部管理监督，精心育种“墩苗”

年轻干部的成长和禾苗成长一样需要时刻注意驱虫防病，为避免年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走上歧途”，百禄桥镇制定出台《从严管理干部十条》《激励干部担当作为十条》，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，坚决杜绝“干好干坏一个样”。围绕公务员考核“德能勤绩廉”的总体要求，结合本镇枳壳产业、交通提质、环境治理等工作实际，将年轻干部考核内容按照５类２１项进行细化，着力解决“平时不算账，年终凭印象”等管理考核内容“一团麻”的问题。综合运用提醒谈话、通报批评等措施，对平时考核等次为“一般”或“差”的干部进行督促整改，及时咬耳扯袖、红脸出汗，全年提醒谈话４人次、通报批评３人次、延期党员转正１人次、调整岗位５人次，免职１名站办所长，让年轻干部不能躺也不敢躺，真正将躺平思想、腐败思想扼杀在摇篮里，让实干能干的“成熟度”作为衡量年轻干部有为无为的“度量衡”。