【小荷才露尖尖角——年轻干部培育纪实】毛家滩回维乡:三措并举助力青年干部育好成长“根”“叶”“茎”
“青年犹如大地上茁壮成长的小树,总有一天会长成参天大树,撑起一片天。青年又如初升的朝阳,不断积聚着能量,总有一刻会把光和热洒满大地。党和国家的希望寄托在青年身上!”习近平总书记这样寄语青年干部。青年干部是干事创业的主力军,毛家滩回维乡党委围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”,着重加强年轻干部培养,坚持学习“生根”、创新“壮苗”、实践“强茎”,培育了一批坚守初心、会干事、能干事的新型青年干部。
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坚持政治学习“生根”,激励青年干部“守初心”
在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。一是注重系统学习。近年来,乡党委高度重视干部的政治历练,开设了“青年干部大讲堂”,对全乡35岁以下的乡村两级干部进行理论宣讲和能力提升培训,进一步完善干部培养体系。二是强化理论提升。组织经验丰富的老站所长与年轻干部成立“传帮带”小组,带领“新手”到各村(社区)召开屋场会,进行政治理论、惠民政策宣讲等,让群众暖心受益的同时,进一步提升年轻干部的政治理论水平。三是加强红色教育。结合毛家滩回维乡本地红色资源,乡党委在清明、七一等时期带领年轻干部到詹乐贫故居进行参观学习,重温入党誓词,增强理论学习的吸引力和感染力。让年轻干部强能力、敢扛事、愿做事、能干事,以良好的风气和积极的导向激励年轻干部担当作为、干事创业。
赴长沙市白箬铺镇调研,学习经济发展、乡村振兴先进经验
赴长沙市观沙岭街道调研,学习经济发展、乡村振兴先进经验
坚持创新培育“壮苗”,助力青年干部“会干事”
创新是民族进步的灵魂,是引领发展的第一动力。毛家滩回维乡始终把创新摆在干部培养的核心位置,让创新助力干部成长成才。一是创新培育方向。结合党员冬春训、乡村振兴结对帮扶人培训等,邀请获得高级职称的专家进行农业专业技术培训,解决专业技术人员短缺断层问题,2021年以来培育初级职称3个、中级职称2个、副高职称1个。二是搭建创新舞台。为营造有利于青年创新创业创造的良好发展环境,乡党委带领全乡青年干部赴长沙市观沙岭街道、白箬铺镇调研,学习经济发展、乡村振兴先进经验。三是创新理论应用。乡党委立足于地方实际,引导下辖党支部选拔、培养和造就青年人才队伍助力乡村振兴。组织青年专业技术人员赴马涧村调研糖橙产业发展,与常德市自然资源和规划局创办首场村规“编”论会,青年干部畅所欲言,从专业角度提出意见,助力产业发展。
与常德市自然资源和规划局联合创办的首场村规“编”论会
组织青年干部赴港中坪村调研
坚持实践锻炼“强茎”,促进青年干部“能作为”
“好苗子”要放到基层一线、艰苦环境、吃劲岗位“强茎”,才能经风雨、敢战斗。一是多层级锻炼。结合年轻干部个人能力、专业、特长等,选派11名年轻干部就任内设机构负责人、站所长岗位,推荐2名年轻干部参与县中心工作,推荐1名90后年轻干部进入乡镇领导班子,选派3名00后干部担任村支部书记助理。二是多岗位历练。实行轮岗制度,让年轻干部在不同岗位进行历练,学习运用各行各业的专业知识,让青年干部多捧“烫手山芋”、多扛“重活苦活”、多经历“风吹浪打”,在实践锻炼中提升自身本领,成长为基层工作的多面手。三是多实际调研。结合实际落实落细“一月一课一片一实践”主题党日活动,组织青年干部赴谢家铺镇雷轰山村、港中坪村调研,学习乡村振兴、产业发展、基层减负工作经验,向生产大户学习农业知识,发动年轻的党员干部们走进田间地头,以实际行动助推春耕生产。
00后干部担任村支部书记助理,参与村社区各项工作开展
今后,毛家滩乡将继续聚焦青年干部成长和发展需求,深化“青年干部大讲堂”活动,继续做好“知心人”“引路人”“热心人”,积极搭建平台、创造条件、提供支持、做好保障,包容并改进年轻干部成长过程中的不足与短板,切实助力年轻干部成长成才,为汉寿县高质量发展添砖加瓦。