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人才教育

【小荷才露尖尖角——年轻干部培育纪实】沧港镇:健全完善“四苗”培育工程 持续锻造过硬的基层年轻干部队伍

来源: 发布时间:2024-09-06 08:53:39 【字体:

近年来,沧港镇深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在培养选拔优秀年轻干部上大胆探索、积极实践,创新推行“四苗”培育工程,不断完善年轻干部成长途径,着力打造过硬的基层年轻干部队伍。

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开展“青联大讲堂”宣讲活动

源头储备“选苗”,筑牢年轻干部“蓄水池”

坚持深入挖潜“选”,严格把好入口关,平均每年充实“95”后年轻干部2—3人,为干部队伍持续注入新鲜血液。坚持拓宽视野“选”,结合季度考核、重点中心工作等,持续开展年轻干部日常调研,采取察工作现场、观工作状态、看工作实绩等方式,跟踪收集年轻干部“一时”和“一贯”的表现,掌握一批表现突出的年轻干部,定期调整锻炼,激活年轻干部“一池春水”。

精耕细作“育苗”,办好年轻干部“大讲堂”

突出思想淬炼,结合“青联大讲堂”宣讲,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的首课、主课、必修课,组建“沧浪新语”青年理论宣讲团,年轻干部结合自身所学所感,开展理论宣讲25次,补足年轻干部精神之钙。突出专业赋能,按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的原则,开展乡村振兴、人居环境整治、信访维稳等方面专题培训班5期,邀请环保、党建、农业农村、综治等多个部门专家骨干来镇授课,培训78人次。

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邀请农业农村专家骨干来镇授课

一线锤炼“壮苗”,搭建年轻干部“练武场”

坚持把实践作为培养锻炼年轻干部的重要抓手,大力实施“青苗计划”,单位领导班子与年轻干部结对开展“传帮带”,定期带领年轻干部下到联点村(社区)开展入户走访,促使年轻干部获取“活知识”、学到“真功夫”,切实提升综合素养。定期开展轮岗,调整不同岗位的年轻干部到农业农村、乡村振兴、办公室等关键岗位扛重活、经历练,让年轻干部在实境中挑战、在实战中挑梁,目前共培养了11名优秀年轻干部担任站所办负责人,平均年龄28岁。

严管厚爱“护苗”,铺设年轻干部“快车道”

坚持严管与厚爱相结合、约束和激励相贯通,2023年推荐13名年轻干部获得先进个人、县“十佳站所长”、最美文明实践志愿服务工作者等荣誉表彰。打造青年人喜闻乐见的文化氛围,修建完善镇图书阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室等文体设施,不定期开展机关运动会、工会活动等,进一步打造和谐友爱的干事氛围。

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