干部提拔意味着脱颖而出，要出得优秀、出得组织放心、群众满意，必须过好几道关。其中第一位的就是要过好纪检监察关。

　　首先要过好审计关。干部经济责任审计是干部任免的重要依据，也是避免干部“带病提拔”的有效手段。近年来一些高官落马，很多就是在经济责任审计中发现问题。必须利用好这一手段，要将审计结果作为选拔使用干部的硬性标准，在干部提拔、交流之前，“算清”经济“账”，避免干部带着“糊涂账”上任。

　　其次要过好群众关。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。一个干部清正与否，作风如何，相信在群众心中都有一杆“秤”，从一些干部腐败案件中，我们不难发现，这些贪官在当地群众中口碑都不好。干部选拔过程中要充分重视群众舆论监督的力量，倾听群众呼声，畅通群众意愿表达渠道，增强干部工作透明度，扩大群众在干部选任过程中的参与权，让群众支持、信任、满意的干部脱颖而出，这样也有利于提高选人用人公信度。

　　再次是过好考察关。干部考察是选拔干部的一个关键环节，也是必备的程序。目前组织部门在干部考察时往往是按照既定工作程序进行，多是以工作实绩为标尺。事实证明，许多干部出问题，不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此在考察干部时，要对干部进行多角度、全方位的考察，要延伸至干部的社交圈、生活圈，考察干部“八小时以外”的表现，尤其是注重对干部德的考察，真正选拔出德才兼备的优秀干部。