|
一是制度保障。出台了《关于落实农村在退职村干部经济待遇的办法》，并将落实情况纳入了县委对乡镇的重点工作目标管理考核。出台了《农村党支部书记激励办法》，县财政对党支部书记每年补助500-1000元。二是减人减支。大力推行以“撤并村民小组、取消专职村民小组长、推行村支部书记和村主任‘一肩挑’”为主要内容的村组干部改革。全县近些年共减少村干部447人，取消专职村民小组长5409人，每年减少人员工资1000多万元，使在职村干部工资得到大幅度提高。三是打卡发放。从2006年起,对农村党支部书记工资实行县财政打卡发放,金额为每人每年3600元,有力地稳定了农村支部书记队伍。四是重点扶助。2007年全县共发放党内扶助金23.5万元，其中扶助累积任职25年的农村退休支部书记149人，每人600元；扶助生活困难的退职村干部党员176人，每人300元。积极争取民政部门支持，把一批符合条件的退职村干部纳入了农村低保范围。
|
