干部工作要着重把握“三向”

中共汉寿县委常委、组织部长  蒋晓勇

组织部门作为党委的重要职能部门，担负着选拔任用干部的重要职责。现在，干部期待选人用人更加公平公正，群众期待选好用准德才兼备的干部，社会期待吏治清明、风清气正的呼声越来越高，对组织部门干部工作的要求也越来越高。组织部门如何不负期望，不辱使命，交出满意答卷，笔者认为就是要着重把握“三向”。

一、坚定政治方向

    方向是路标、是航灯。方向明则事半功倍，方向错则南辕北辙。党的政治路线、政治方向就是干部工作的路标、航灯。任何时候我们都要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，做到立场坚定、头脑清醒、态度鲜明，始终明白是在为谁选人用人。一要始终坚持党管干部的原则。对于组织部门和组工干部来讲，就是要严格执行党的干部政策。近年来，党中央出台了《党政领导选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等一系列选人用人方面的政策法规。这些制度的施行，有利于提高选人用人的公信度，有利于强化正确的政绩观，有利于激发工作热情，有利于提高干部队伍战斗力，有利于促进科学发展、和谐发展。组织部门的干部要认真学习，切实贯彻执行，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。二要始终坚持实事求是的原则。实事求是是党的思想路线，又是干部工作必须遵循的一条重要原则。在具体操作中就是要把上级指示精神与本地区干部工作实际结合起来，创造性的贯彻执行，做到对上负责与对下负责相统一。在选人用人时要认真听取各方面的意见，广泛收集信息，综合分析，全面、客观、准确对干部作出判断和评价。特别是当领导意见与多数群众意见不一致时，要敢于说真话，反映真实情况，努力做到既使领导满意，又让群众满意。三要始终坚持围绕中心、服务大局的原则。党的组织路线历来都是为党的政治路线服务的。一个地方，党委的中心任务是什么，组织部门选人用人就应导向什么。作为县级组织部门就是要为加快县域经济发展选好人用好人。汉寿县作为一个农业大县和内陆欠发达县，当前尤其需要培养选拔一批思想解放、改革创新精神强，善于推进科学发展的干部；培养选拔一批基层工作经验丰富，善于应对复杂局面、处理复杂问题的干部；培养选拔一批懂经济、会管理，善于运用市场经济规律引项目、兴工业的干部；培养选拔一批熟悉城市经营与市政建设，善于抓城镇化建设的干部。四要始终坚持公道正派的原则。“为政之要，惟在用人，用人之基，惟在公道。”一方面，自身要公道正派。公道来自公心，正派源于党性。组工干部要带头讲党性、重品行、作表率，争做“六个组工”，树立“四可”形象，以一流素质识一流之善，以好的作风选拔作风好的干部。另一方面，要公道正派的用人。要坚持任人唯贤，举才内不避亲、外不忌仇。要敢于用有个性的人、“恃才傲物”的人和有“争议”的人。

二、端正用人导向

国以贤兴，政以才治。用人导向至关重要。用什么样人的人，不用什么样的人，历来是一种导向，关乎党风民意，关系事业发展。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”当前，在选人用人上要端正四种用人导向。一是德才兼备、以德为先，不让综合素质高的人吃亏。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”在德与才之间，二者并不是并列关系，德更具有统帅和支配作用。有德为君子，君子挟才则为善；无德是小人，小人挟才则为恶。因此，选拔干部不仅强调德才兼备，更要坚持以德为先。就是对那些思想政治和道德素质好、文化水平高、工作能力强的人提拔重用，对那些有德无才的人培养使用，对那些有才无德的人限制使用。二是崇尚实干、注重实绩，不让干事的人吃亏