2008年全县人才工作的指导思想是：认真贯彻执行党的十七大精神和上级人才工作政策，坚持党管人才原则，落实四个尊重方针，紧紧围绕县委、县政府中心工作，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，为建设“项目立县、品牌兴县、工业强县”提供强有力的人才支持和智力保证。

一、工作目标

人才工作总量稳步增长，重点增加高科技人才、复合型人才和经济社会发展急需型人才，进一步优化人才结构，基本适应经济结构，人才队伍的整体素质明显提高，人才成长、施才环境进一步优化。全县培养各类人才1770名，其中党政人才100名，新晋专业技术职务人员1000名，农村实用人才300名，企业经营管理人才70名，实用操作型人才300名；全县引进各类人才80名，其中高层次人才20名，企业管理人才20名以上，重点产业、行业技术人才40名；全县树立一批优秀人才工作典型，评选表彰人才工作先进单位5个、先进个人10人，评选表彰产业学科带头人、农村优秀实用人才、技术能手各10名，评选表彰优秀企业家5名，巩固和发展县级农村实用人才（技术）培训示范基地10个。

二、工作措施

1、履行牵头抓总职能

①抓好人才规划的贯彻落实。根据县委、县政府的中心工作，研究确定全年人才重点工作。坚持人才工作任务分解制度，将工作任务落实分解到相关责任单位。

②加强人才工作的分类指导。坚持人才工作联席会议制度，定期召开人才工作领导小组会议。加强县直之间、县乡之间人才工作情况的沟通与联系。努力探索人才工作的规律，大力推进人才工作体制机制创新。

2、落实人才政策

一是落实人才培养政策；二是落实引进人才政策。使其发挥出更大的培才、引才效力，推动县域经济和社会事业的和谐持续发展。

3、加强人才联系

一是加强与优秀人才的联系。建立优秀人才联系工作制度，定期走访慰问优秀人才，征求意见建议，为人才解决工作、生活上的困难，努力营造良好的施才环境；二是加强与企业、产业、行业的联系。积极转变工作观念，把县属规模企业、县支柱产业、行业作为工作服务的主体，与企业、产业、行业建立稳定、和谐的工作联系，主动为其提供人事、人才和技术信息等方面的工作服务，与其联合开展相关活动；三是加强与外地的联系。到人才工作先进县市学习、考察，交流经验，引入先进的管理方法，不断创新人才开发、培养机制。

4、建好人才队伍

①建好党政人才队伍。开展党政人才培养活动，继续实施“1350”人才工程；推进新一轮大规模培训干部工作。以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为重点，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，进一步拓宽干部培训渠道，抓好战略性后备人才的培养选拔；完善实施《汉寿县后备干部管理办法》。

②加强专业技术人才队伍建设。一是继续组织实施市“十百千”人才工程。落实好第一批“十百千”人才工程人选的培养措施。二是加大招才引智力度。按照“不求所有、但求所用”、双向选择的人才柔性流动原则，采取走出去、请进来的方式，大力引进我县急需的各类专业技术人才。三是做好专家联系服务工作。进一步完善县级领导联系专家制度，开展好专家团拜、慰问等活动。组织专家疗养休假和健康检查。建立决策专家咨询制度，经常听取专家的意见和建议。

    ③加强企业经营管理人才培养。加强企业领导人员的培训，选派一批工业企业中层管理骨干到县直机关跟班学习。

   ④加强高技能人才队伍建设。实施技能人才培养工程，加快高技能人才培训基地建设。

⑤加快推进农村实用人才资源开发。完善农村实用人才服务体系。加大对农村实用人才培训示范基地的投入，大力实施农村实用人才培训工程和农民教育培训工程，努力提高广大农村劳动力的素质。组织开展农村实用人才的职称评审工作。举办一期农村实用人才技术骨干培训班。