近年来，宣恩县把培养村级后备干部作为加强基层组织建设、加快农村经济发展的突破口，全面推动社会主义新农村建设步伐。

　　着力“选准”，拓宽选拔渠道。通过走访调查、个别谈话等方式，对务工返乡人员、退伍军人、高校毕业生进行政治素质、工作能力、思想品德等多方面的审查，从中筛选出的素质好、品质优、能力强的人才并建立个人档案，纳入后备干部人才库。

　　着力“带好”，丰富培育手段。充分利用县乡党校、乡镇培训基地等载体，对村级后备干部进行政治理论、政策法规、生产营销和农业科技知识的培训。同时安排各村后备干部到村委进行跟班学习，了解村务工作，使他们熟悉本村村情，扩大群众基础；并根据后备干部特点，适当压担子，让他们参与计划生育、社会治安等中心工作，增强解决实际问题的能力。

　　着力“用对”，规范选任程序。在调整村“两委”班子时，严格实行“两推一选”制度，及时把优秀村级后备干部选拔到村“两委”中来。目前，该县先后选拔325名村级后备干部进入村“两委”班子，其中32人担任了村级主职干部。（牟取）