为政之要，首在用人。用什么样的人、不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。
最近，中组部主要领导在领导班子思想政治建设座谈会上明确指出：“不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’。”（《人民日报》2008年7月16日第4版）不用老好人的要求，是我们党正确用人导向的具体体现，也是广大干部群众的殷切期盼，符合党心民意，符合事业需要。
毋庸讳言，老好人在我们的干部队伍甚至各级领导班子中都还大有人在。他们原则性不强、是非观不明，对错误的东西听之任之，不管不问；对上级，“吹喇叭”、“抬轿子”，百般投其所好，明知不对也不说；对同级，搞“你好我好大家好”，保持一团和气；对下级，多“栽花”、少“种刺”，该教育的不教育、该批评的不批评，甚至出了问题还掩着盖着。
老好人表面上是对人“好”，其实是对同志不负责任，客观上往往会害了人。“人非圣贤，孰能无过。”有些同志起初只是犯了一点小错误，但周围的同志做老好人，行“好人主义”，不批评不教育不提醒，以致这些干部缺少了自警自律的意识，问题得不到及时纠正，结果在歧途上越走越远，在泥潭中越陷越深，滑入犯罪深渊，从量变酿成质变，铸成人生大错。
老好人凡事皆曰好，对党组织自身的发展进步贻害不浅。批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、永葆先进、不断进步的重要法宝。老好人们从一种庸俗无原则的关系学出发，有矛盾不去批评，有问题不去揭露，放弃了积极有益的思想斗争，也就放任了错误思想和言行的滋生蔓延，必然会侵蚀党内正常的民主生活，弱化党组织进步的动力。
老好人意在处处讨好得好，往往难以创造性地开展工作。当前社会改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，广大干部只有不计个人得失，勇于担当、敢于负责、敢抓敢管，才能破解难题，化解矛盾，才能履行好职责，开展好工作。而老好人们一贯明哲保身，一事当前先为自己打算，瞻前顾后、患得患失，必然难以适应新形势新任务的要求，必然难以担当工作重任。
不用老好人，首先要领导干部以身作则，营造良好的环境和氛围。有的领导对因坚持原则、主持正义而得罪人的干部，不加辨析，就认为群众基础差，工作不成熟；有的领导听到好话、受到表扬，就喜滋滋、乐陶陶，而受到批评、听到意见，就火冒三丈、耿耿于怀。如此，就难以兴起批评与自我批评之风，就难以杜绝好人主义。因此，领导干部要做好表率，讲党性、重品行；要开阔胸怀，闻过则喜、从善如流；要善于识人，能容言、肯容事。
不用老好人，关键是严格用人标准，用好的作风选作风好的人。组织人事部门应该坚持公道正派，真正把那些坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的干部选拔上来。对那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的干部，要注意发现、有力保护，条件成熟的及时提拔使用，不让他们吃亏；对私心杂念作怪、凡事只替自己着想的老好人干部，要注意识别、加强教育，必要的进行纪律处理，不让他们有生存的空间、活跃的舞台。
不用老好人，重点在于完善民主推荐制度，提高干部考察质量。一些地方和单位在干部选拔任用工作中，存在着简单地以票数多少取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是为人民办实事，而是拉关系、增感情，争选票；不是按原则来办事，而是讲面子、论私交，结人缘。因此要改进民主推荐工作，正确对待推荐得票，既重视分析推荐票数中的含金量，坚持群众公认，尊重民意，又不简单地以票取人，防止考察失真，让老好人占便宜、得好处。
