汉寿县委组织部“讲党性、重品行、作表率”考试复习提纲

    1、2008年集中活动年的主要内容是“五教育、五增强”。开展党性教育、增强政治素质；开展境界教育，增强品行修养；开展组工传统教育，增强本色意识；开展“一讲程序、二守纪律”教育，增强纪律约束；开展业务素质教育，增强工作本领。
    2、整个活动分六个步骤进行。今年七、八月份为征求意见、分析评议阶段。
    3、“讲党性、重品行、作表率”是一个系统要求，其实质是公道正派，忠诚履职。开展这项活动，要突出“讲党性、重品行、作表率”这一主题。
    4、“支部手牵手，党员心连心”党建主题实践活动要求每个机关党支部联系一个农村基层党支部，每名组工干部联点帮扶2名农村困难党员。
    5、组工信息分类，按照信息的内容性质及其功能，组工信息可分为动态性信息、经验性信息、建议性信息、问题性信息、预测性信息。撰写的要求，一是主题突出；二是言简意骇；三是表达准确；四是材料充分；五是文风朴实。

    6、干部工作最基本的依据是《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用条例》。
    7、公开选拔领导干部流程：①拟定公选职位，制定公选方案；②宣传发动组织报名；③对报名人员进行资格审查；④考试（面试加笔试）；⑤征求纪委意见、考察、体检；⑥讨论决定；⑦通气、谈话、公示，办理任职手续。
    8、干部选拔任用工作的基本原则：①党管干部的原则；②德才兼备、任人唯贤的原则；③群众公认、注重实绩的原则；④公开、公平、竞争、择优的原则；⑤民主集中制原则；⑥依法办事的原则。
    9、提拔担任正科级职务时，一般要有担任副科级三年以上的经历；担任正科级领导职务时，要有担任副科级领导职务的经历；担任副科级职务的，一般应有四年以上实际工作经历。
    10、提拔担任公务员管理单位领导干部或解决相关职级待遇时，必须具备公务员身份，身份外人员进入此序列，必须经市委组织部审批。

    11、党管人才内涵三要素：主体是执政的中国共产党；客体是各类人才；主客体之间的联系是“管”。
    12、国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
    13、2006年我县首批公务员登记的有七大机关和参照公务员制度管理的群团机关，共有81个单位。
    14、国家实行公务员职位分类制度，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，职务分为领导职务和非领导职务。
    15、县委组织部后备干部工作主要是指科级正、副职后备干部选拔、培养与管理工作。培养的方式主要有四种：一是学习培训；二是轮岗培训；三是中心抽调；四是定期指导。

    16、考核就是对考核对象完成目标情况的一个跟踪、记录和考评。
    17、过往一般是年终进行考核，今年我们实行考核责任单位一月一考核。
    18、任期目标管理考核是指对乡局级领导班子党政正职在任期内的工作进行的一种年度目标量化考核和任期内的目标量化考核。