各乡镇区党委、县直各单位党组织：
根据《党政领导班子后备干部工作规定》和市委组织部的相关要求，对乡局级后备干部实行滚动管理，一般两年进行一次调整补充。结合我县乡局级领导班子建设的实际需要，近期拟对全县科级后备干部队伍进行一次集中调整补充。为做好这项工作，现就有关事项通知如下：
一、调整补充的范围
各乡镇区、县直副科级以上行政、事业单位。
二、基本条件和资格
这次调整补充的乡局级后备干部，总的是要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件和《党政领导班子后备干部工作规定》要求具备的基本资格。重点看德才、看实绩、看群众的公认度、看发展潜力。具体来讲，应具备以下条件：①政治上坚定，有较高的政治理论素养与政策水平，坚决拥护和认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策；②组织纪律观念强，服从组织安排，执行上级指示坚决；③有较强的决策能力和组织指挥能力，能创造性地开展工作；④事业心责任感强，工作作风扎实，工作成绩比较突出，有发展潜力；⑤为人处事公道正派，群众观念强，律己严格，比较廉洁；⑥身体健康。
同时，后备干部必须具备以下资格：①公务员管理单位和行使行政管理职能的事业单位人员，要求必须具备公务员身份；②具有大学专科以上文化程度；③年龄一般要求在40周岁以下（1968年8月1日后出生）；④一般应是单位二层骨干。特别优秀、发展潜力大和结构需要的干部可适当放宽任职资格条件。
三、主要工作程序
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》要求的程序进行。调整补充的具体步聚如下：
1、澄清底子，确定调整补充具体人数。各单位对2005年以来呈报的后备干部情况进行清理，不符合条件的人员不再列为后备干部，然后按照单位实际情况呈报，每个单位呈报1—2名后备干部。
2、进行民主推荐。民主推荐会由各单位党组织主持。
3、呈报。各单位党组织依据民主推荐情况，在进行适当了解后，集体研究提出建议人选名单，报县委组织部。
4、考察。县委组织部参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，采取适当方式，进行考察了解。
5、研究确定。县委组织部部务会根据各单位呈报情况，研究确定正式人选。
6、反馈。县委组织部以适当形式向各单位党组织反馈结果，下发批复。
四、有关要求
调整补充乡局级后备干部是一项政策性很强的工作，是我县干部队伍建设中的一件大事。各单位务必高度重视，周密部署，认真组织，在规定的时间内，圆满完成集中调整补充工作任务。
1、切实加强组织领导。各单位党组织要高度重视这次乡局级后备干部调整补充工作，主要领导要亲自负责，要召开专门会议进行研究。
2、严格遵守相关程序。按程序办事是确保调整补充补充工作公开、公平、公正的关键，要确保把德才兼备的有用人才调整补充到后备干部中来，各单位务必严格遵守规定的程序。
3、及时呈报有关材料.需要呈报的表册资料有：①单位党组织呈报后备干部的请示（必须注明推荐得票情况）；②党组织会议记录复印件；③《后备干部信息查询系统》。上述①要求统一用16K纸打印，上交文字材料，③只交电子文档，所有材料于8月22日前报送县委组织部干部二组。
４、表册请在邮箱中下载。
邮箱名houbeigb@163.com
登录密码：2828939
中共汉寿县委组织部
2008年8月11日
