近年来，安徽桐城市以贯彻落实中央、省市人才工作会议精神及《人才规划纲要》为契机，大力实施“人才强市”战略，牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，切实创新人才引进、培养、使用和服务工作，形成全社会支持人才优先发展的良好氛围，促进各类人才用当其时、各展其长，从而为加快承接产业转移示范区建设、加快融入合肥经济圈，推进该市科学发展、加速追赶跨越，提供了坚强的人才保障和广泛的智力支持。

　　夯实基础工作，让人才工作具体化。强化组织领导，保障经费投入。该市主要领导坚持亲自抓人才工程，并把人才工作纳入年度目标考核，实行奖优罚劣。在安庆市率先于05年7月设立人才工作办公室，落实专门机构、编制和人员，做到职责明确、保障到位；将人才工作经费列入财政预算，每年用于人才开发的专项资金200余万元，主要用于高层次高技能人才培训、紧缺人才引进、杰出人才奖励，以及支持重大人才开发项目的实施。认真摸清人才底数，每两年开展一次全市人才资源统计分析。经初步测算，该市现有各类人才总数8.84万人，其中党政人才1793人、企业经营管理人才2.7万人、专业技术人才9184人、持证技能型人才3.8万人、农村实用人才0.8万人、社会工作人才508人。扎实抓好人才市场和劳动力市场建设，充分利用市广播电视台、桐城人才网、《桐城报道》、桐城人才服务中心、桐城劳动力市场等媒介、场所畅通信息。今年以来共提供就业、创业政策及需求信息800多条，引导1100多名返乡农民工发展商贸、餐饮、医疗、工程建设等。今年上半年，该市还公开选拔了11名优秀年轻科级领导干部，进一步拓宽了选人用人渠道，提高了市委用人的公信度，调动了广大基层干部干事创业的积极性。该市人社局还在全国范围内公开选调了120名事业单位工作人员，从而进一步优化了全市事业单位工作人员的年龄结构和知识水平。

　　搭建培育平台，让人才工作项目化。紧抓省委组织部实施“千名专家服务千村百镇”活动契机，积极吸引有关专家对新农村建设示范村、镇开展对口科技帮扶。大力实施科技支农人才工程。以争创全省现代农业产业示范基地为目标，从乡镇、市直机关选派近百名科技干部进驻农村、企业、园区，开展科技推广和技术培训，推广科技项目7项，建立示范点5个，培育示范户450户，带动群众发展现代农业产业2.5万亩。积极实施人才示范引领工程。坚持个体培养与团队建设相结合，实行“设岗定责”。积极开展“安庆市第一批产业创新团队”和“安庆市产业创新团队带头人”申报工作，促使优秀创新人才在决策咨询、人才培养、重点项目建设中发挥更大作用，优秀人才分别确定2个以上示范项目,开展科技创新、课题研究、服务新农村建设等活动，引导和培养更多人才创业。53名县级领导干部与172名优秀人才结对子，定期了解他们的工作、生活状况，听取他们对人才工作的建议和意见。农村种田大户姜斌等优秀农村人才牵头创办了15个专业合作社和龙头企业，带动2.3万户周边群众增收致富。

　　优化激励政策，让人才工作政策化。着力培养使用本土人才。围绕现代农业发展需求，制定《桐城市农村人才发展规划》等优惠政策，鼓励大学生村官、致富能手带头承包土地、领办产业实体，从事现代农业开发，在税收、资金和项目上给予大力扶持。制定《桐城市工业人才发展规划》，围绕医药化工、机械加工、包装印刷、家纺服装、橡胶化工等五大骨干产业培育工业人才，以安徽鸿运集团为龙头，设立企业人才基金、开展核心技术公关、职业技能竞赛、岗位练兵活动，培养企业管理及技能人才。组建“离退休专业技术人才团队”，邀请他们对市政工程建设、执法收费等领域进行专项监督，对市委、市政府重大决策及重点工作提供参考建议。大力引进急需紧缺人才。建立《桐城市紧缺人才需求动态信息库》，制定《机关事业单位引进急需紧缺高层次人才暂行规定》，先后从中山大学管理学院、中国人民大学农业与农村发展学院、财政部财政科学研究院引进了3名博士挂任桐城市人民政府副市长，成功邀请17名清华大学博士生到该市骨干企业进行科技服务和社会实践。在上海、杭州分别成立了“安徽桐城经济文化促进会”，感召桐城籍优秀人才为家乡发展献智出力。制定《桐城市下派干部人才管理办法》等文件，鼓励人才向基层一线流动。在今年乡镇党委换届工作中，该市还优先提拔了四名优秀年轻下派干部进入乡镇党委领导班子。坚持党内人才与党外人才并重，设立“桐城市百名优秀人才”、“十佳德艺双馨艺术家”、“十佳杰出青年”等人才奖项。该市已连续开展三届“桐城市十佳杰出（优秀）青年”评选表彰活动，受表彰的30名优秀青年人才在课题研究、技术研发、以师带徒等方面发挥示范、引导、辐射效应，充分激发人才创造活力和创业热情，在桐城“十大工程”建设中奋勇争先、建功立业。