学校工作性质特殊，人员力量主要集中在教育教学上，组织人事工作事多事杂，但力量薄弱。在他任办公室主任兼组织人事专干时，学校办公室除他以外只有一名女同志，两人要服务全校在职教职工300余人、离退休教职工110多人，任务重，时间紧，要求高，他每天总是满负荷运转，晚上10点钟以前一般在办公室度过，几乎没有节假日，被同事们称为“拼命三郎”。除了一天忙到晚的工作，他没有其他的业余爱好，直到现在他还不会打本地流行的“跑符子”牌。
        他家庭经济并不宽裕。因为职称不高、不在教学第一线，工资水平要比当教师的低，加上妻子长年下岗且体弱多病，一年医药费须大几千元，小日子过得紧巴巴的。尽管生活上有困难，但他从不向组织张口，更不利用职务之便谋取个人私利。他管职称评聘，大部分同龄人都拿到了高级职称，他却仍然是12年前评的中学一级职称。每年学校的评优评先，他的得票总在前列，可他每次都主动谦让，把指标用于解决学校的突出矛盾去了。近些年大学生就业矛盾突出，托关系找他要到汉寿一中工作的不下百人，他一律按条件按程序招聘，送钱送礼的均被他拒之门外。
        他关心教职员工，想他们之所想、急他们之所急，热心为他们解决实际困难，深受信任与好评。2006年暑期，学校从望城县引进了一名姓陈的优秀教师，因种种原因，调动手续一直办不下来，而且原单位还以请代课教师需要经费为由扣发了陈老师5000多元的工资奖金。杨永红了解情况后，先后找县教育局、县编办、县人事局20余次，跑望城县10余次，经多次协调，终于在2007年上半年把手续办了下来，原单位还按政策补发了陈老师被扣发的全部工资奖金。

中共汉寿县一中委员会
二ＯＯ八年六月十三日