为增强干部思想作风建设的持久推力，汉寿县委坚持“用制度管事，用制度管人，用制度约束，用制度引导”的工作思路，在健全制度、执行制度、坚持制度上着力。

1、健全工作制度，让干部思想作风建设有章可循。近年来，汉寿县制定了一系列规范干部作风建设的制度。一是政治学习制度。县委制定了《汉寿县机关干部职工政治理论学习制度》，对全县副科级以上行政、事业单位全体机关干部职工的学习时间、学习方式、学习考试作了明确规定。二是出勤制度。县委专门出台了《汉寿县乡局级领导干部请销假制度》，对乡局级领导干部的请假程序、责任追究作了明确界定。同时，还出台了《关于规范汉寿县领导干部因公出国（境）管理的暂行办法》，严肃了工作纪律，强化了岗位责任。三是民主科学决策制度。去年以来，县委、县政府制定了《县委、县政府民主科学决策重大问题暂行规则》、《汉寿县乡局级领导班子重大事项议事规则》。四是责任追究制度。《汉寿县公务过错责任追究暂行办法》规定：对公务过错责任追究结果纳入年度岗位责任考核内容，作为奖惩使用的重要依据。此外，县委还出台了《汉寿县乡局级领导干部工作日志调阅制度》、《汉寿县机关工作人员行为规范“八不准”》等一系列规范性制度。在集中活动月期间，该县将近年来县委县政府出台的有关干部作风方面的14项具体制度汇编成册，发放到了每个单位的班子成员手中，从而，树立了规矩，引导了方向。

2、严格执行制度，让干部思想作风建设真抓实干。一是县委主要领导带头督导。在集中活动推进中，县委书记刘定青按照《汉寿县乡局级领导干部工作日志调阅制度》的要求，重点调阅了11名乡镇党委书记和15名县直单位“一把手”的工作日志，对三名“一把手”补填或应付态度的现象在全县提出了公开批评。二是作风建设办重点督查。活动期间，县作风建设办对乡镇干部“走读”问题和县直单位上“自由班”问题进行了4次督查。对1县直单位上班纪律松散、迟到现象严重的问题，在全县进行了通报批评。三是纪检监察部门严格执纪。县纪委监察局对违反纪律的干部从严处理，最近，县纪委监察局对20多名思想作风出现问题导致违反计划生育的乡村干部进行了严肃处理。

3、建立长效机制，让干部思想作风建设常抓不懈。为确保干部思想作风建设的长效性，县纪委设立专门办公室，挑选30名乡镇、县直单位纪检负责人建立全县干部思想作风建设督查员储备库，负责干部思想作风建设督查指导。同时，县里把干部思想作风建设工作纳入单位责任制考核范畴，使之成为一项常规性工作。