坚持以实绩为中心，确保考察考核的贯通性。在干部考察考核中加大实绩考核的份量，以实绩考核作为了解和评价干部的主要依据。在考核实绩的同时，注意考核实绩的真假，考核其取得实绩的难易程度、努力程度，考核其取得实绩的手段、措施是否符合党的方针政策，是否符合两手抓的要求，并加以客观地解剖，从中看其德、能、勤、廉等方面的表现，透视其本质、主流、发展潜力。

坚持定性与定量相结合，增强考察考核的准确性。一是建立实绩考核指标体系。在明确领导干部岗位职责的基础上，制订好领导干部年度工作目标，为实绩考核提供依据。二是细化量化考察考核内容。将思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等考核内容细化分解，便于进行考核测评。三是建立以统计、审计、财务和税务报表为基准的实绩评估体系，提高考核工作的客观公正性和真实可靠性。

坚持群众公认原则，提高考察考核的民主化、公开化。一是建立考察预告制、任前公示制等制度，欢迎知情的干部群众和社会各界人士积极反映有关问题，提供有关资料，协助考察人员做好考察工作。二是创造让群众敢说真话的宽松环境。在民主测评时一改过去那种济济一堂、当场填写的做法，而是让参加测评的人员带回去单独填写，在规定时间内以无记名投票方式投进指定的票箱。三是进一步拓宽渠道。加强与纪检监察、公安、检察、法院、信访等部门联系，了解他们所掌握的干部的相关情况，并把“两代表一委员”纳入测评范围。