嘉禾县对组工干部四个方面的工作情况实施绩效考核，并实行量化积分制，前两项采取百分制，后两项采取加减分，考核得分作为组工干部评先评优的重要依据。

常规工作实绩。包括年初工作计划、半年工作小结、年终工作总结等材料上报情况，组工信息、宣传、调研的上报情况，各类数据表格的填写上报情况，组工干部例会、组工干部培训等活动的参与情况，各组室部署单项工作的完成情况。同时，还包括上级布置的其他工作以及组工干部分管的其他工作完成情况。

重点工作实绩。包括参加保持共产党员先进性教育情况，干部考核、选拔任用、教育培训和监督管理情况，基层组织建设和党员队伍建设情况。

特殊工作实绩。包括在中央、省、市党建报刊、内刊采用稿件的，工作被市级以上领导批示肯定或者推广的，为市级以上提供组织工作现场的，个人因工作实绩突出受到市以上党委或者党委组织部门表彰的等情况。

受惩处情况。对因工作不到位影响全区工作进度或者组织工作形象的，或交办信访件未按要求进行调查、分析、处理导致越级上访或者造成负面影响的，或因自身形象差造成严重负面影响的，实行一票否决。