3、重点目标管理考核与任期目标管理考核的联系

    我县的重点目标管理考核和任期目标管理考核都是一种绩效量化考核，两者的目的都相同，都是为了加强领导责任，强化干部队伍管理，促进我县经济和社会全面发展。一是考核的对象基本相同。重点目标管理考核的对象主要是单位和领导班子，任期目标管理考核的对象是单位党政正职，单位和领导班子的工作绩效又直接反映了单位党政正职的工作绩效，因此，考核的基本对象基本相同；二是考核的内容基本相同。任期目标申报的内容大多是对照重点目标管理考核的工作目标进行设置的，只是分了年度工作目标和任期工作目标，增加了财务状况等申报内容。三是考核的主体基本相同。因为任期目标管理考核的内容主要是参照重点目标管理考核的内容进行设置的，重点目标管理考核的结果将直接运用到任期目标管理考核。四是考核的对象基本相同。两者的考核结果都直接运用到单位党政正职的选拔任用，职务降免。大家在办理任期目标申报时，一定要慎之又慎，不仅自己要熟悉掌握，特别要提醒主职掌握任期目标申报的要求和程序。

    三、要熟悉掌握任期目标申报的要求

    1、任期目标申报的时间。

    任期目标的申报包括任期内五年的总体目标和年度目标，年度目标必须于每年3月底前向县重点目标管理考核领导小组办公室书面申报，并附申报表格，每年12月底前书面报告当年年度目标完成情况。五年任期目标申报必须在单位换届后的第一年进行申报。

    2、任期目标申报的对象。

    任期目标申报的对象是乡局级党政正职，申报材料须党政正职分开申报。

    3、任期目标申报的内容。

    乡镇主要申报的内容：①争先创优：本年度全县重点目标管理考核综合排名目标；单项工作省、市、县争先目标。②社会事业发展：社会事业及基础设施建设项目、投资额度。③工业发展：规模工业企业发展目标；工业项目投入；规模以下工业企业发展目标。④产业结构调整：农业产业结构调整项目及规模；三产业发展目标；⑤财政状况：工商税收目标任务；干部职工福利待遇落实；机关院落建设投资额度;上年度债权债务状况，本年度乡(镇)村两级债务化解目标。⑥计划生育：上年度全县综合排名情况和本年度工作争取排名目标。⑦其他目标。村级民主政治建设目标、农村文化事业发展目标、文明村镇建设目标及各乡镇申报开展的特色工作目标等。

    县直正科级行政机关、事业单位主要申报的内容：（1）共性目标：①争先创优：本年度全县重点目标管理考核综合排名目标；本单位综合工作在县以上争先目标；单项工作市以上部门单位争先目标。②内部财务管理：本单位上年度财务状况；干部职工福利待遇落实目标；新增固定资产投资项目及额度。（2）个性目标：①经济工作管理和监督部门主要经济发展目标。②社会事业管理部门主要社会事业发展目标。③其他部门的部门工作责任目标。

    4、任期目标申报、审批程序

    ①、各单位党委(组)研究、制定本单位党政正职任期目标和年度目标。（申报材料须党政正职签名。）
    ②、重点目标管理考核责任单位初审。（具体来讲，乡镇党政正职的任期目标申报须经几个主要负责重点经济指标考核的责任单位初审，有四个部门。一是财政局。主要初审工商