2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　　4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

　　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。    

　　在选拔任用领导干部，以及在向上级组织推荐干部时，如何准确把握以上六个基本条件，关键是要做到四个注重。

　　一要注重看干部的思想政治素质。对党政领导干部来说，思想政治素质是最重要的素质。考察干部的思想政治素质，主要看其政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，也要看其思想道德品质。尤其是看关键时刻的表现，要看能不能经受名、利、权、色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。

　　二要注重看干部的作风。衡量一个干部的作风，不仅要看他嘴上说得怎么样，更重要的是要看他做得怎么样。是不是脱离群众、脱离实际，搞形式主义、官僚主义；是不是不干实事、弄虚作假；是不是因循守旧、照搬照抄、不思进取；是不是作风霸道、不顾大局、闹不团结；是不是任人唯亲、拉帮结伙、投机钻营、跑官要官；是不是贪图享乐、铺张浪费、以权谋私。

　　三要注重看干部的政绩。识别和评价干部的政绩，要做到全面、客观、真实、科学，防止片面和简单化。既要看当前工作的成绩，又要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既要看物质文明的成效，又要看抓精神文明的成效。这样才能全面、准确地识别和评价干部，公正、公道地对待干部，不让那些勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏，也不让那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞到好处。

　　四要注重看干部的群众公认程度。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公论。在干部选拔任用工作中，要把人选准用好，防止用人失察失误，从根本上说必须充分发扬民主，走群众路线。在正常情况下，多数群众不拥护的干部，不能提拔。

　　提拔担任科级职务的，应具有以下资格：

　　①担任副科级职务的，一般应有4年以上实际工作经历；

　　②担任正科级职务的，一般要有担任副科级三年以上经历，担任正科级领导职务的，要有担任副科级领导职务的经历；

　　③大专以上文化程度；

　　④担任领导班子成员的，必须在近三年内参加过党校、行政学院或其他培训机构一个月以上的培训；

　　⑤任党内职务的，必须是中共正式党员；

　　还需要了解的是：

　　①党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的，可以破格提拔，凡破格提拔的须报市委组织部批准。

　　②领导干部的亲属和领导干部身边的工作人员提拔需报请市委组织部批准。

　　③提拔担任公务员管理单位领导干部或解决相关职级待遇的，必须具备公务员身份。身份外人员进入此序列，必须经市委组织部审批。