一、关于调查研究工作

　　研究室工作职责
　　1、归纳、总结和推介组织工作中新的特色、新的经验、新的情况。也就是总结经验、推出典型。比如我们近期就总结了罐头嘴镇基层组织推行村党支部、村委会、村经济组织“三位一体”运行模式、总结了聂家桥乡积极搭建设村级后备干部发挥作用平台等单位一些典型做法；个人典型方面：今年向上推介了蒋家嘴镇紫阳冲村支书刘菊红的优秀事迹。过往，我们推介过县一中纪委书记杨永红、东岳庙乡组织委员曾芙芝等一批个人典型。
　　2、有针对性的开展调查研究，为上级、为领导决策提供依据、提供参考。近几年我们开展过的调研活动有：关于农村低限运转的情况调查、关于领导干部任期制的研究、关于基层民主的研究等很多有价值、有现实意义的调查研究，为上级了解基层真实情况、制定有关政策起到了积极作用。
　　3、收集整理、向上级组织部门定期报送组工信息。

 　　“失之桑榆，收之东隅”（从事文字工作的体会）
体会一：从事文字工作是一项比较辛苦的差事。
体会二：辛苦之中一定会有所收获。
体会三：组工干部要成为驾驭文字的行家里手。

　　关于组工信息
　　1、组工信息的概念：即什么是组工信息，组工信息就是在党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。它是组织工作的一项重要内容，是各级组织部门科学决策的基础和依据。它包括三个主要内容：一是组织工作各方面情况。二是党的建设中与组织工作有关的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。
　　2、组工信息的分类。按照信息的内容性质及其功能，组工信息可分为动态性信息（反映当前工作动态，如会前我们给大家下发的组工动态），经验性信息（面上的好经验，好做法），建议性信息（向上级建议），问题性信息，预测性信息等。
　　3、组工信息撰写的基本要求。一是主题突出，即正确、集中、鲜明。标题引人注目；二是言简意赅，篇中无多章，章中无多句，句中无多字；三是表达准确，提出的观点要与材料相符合，用词要规范，判断要有分寸；四是材料充分，信息主体要素应全。要用可靠的统计数字和典型事例说明观点，切忌空发议论；文风朴实，语言要庄重严肃，通俗易懂。
现在，我们虽然没有要求大家按时、定期上报组工信息，也没有把这项内容列为考核内容，但大家还是要本着对组织工作负责、本着积极推介本单位组织工作特色、工作亮点的目的出发，积极向我们报送有关信息。要求报的是下面这些内容：一是这次树组工干部新形象活动开展情况，在学习、征求意见、党性分析、整改等环节特色工作。二是单位日常抓领导班子建设、抓党员干部教育管理、思想作风建设等方面好经验、好做法、好典型。三是对当前基层党建设工作、干部工作等方面思考和建议。四是其他与组织工作有关的大事、突发性事件等。

　　二、对于当前干部人事制度改革（民主）谈一些认识、做一些粗线条的分析

　　1、我们身边的变化（民主）。一是实行了干部考察预告。使干部考察工作不再显得那么神秘。二是对乡镇、科局党政正职进行全委会票决。对党政正职的拟任人选、提名人选，由县委委员一起进行投票表决，县委书记也只有一票。三是拟提拔干部干部实行公示制（7天）。四是对空缺领导职位补员必须进行民主推荐（包括大会推荐、座谈推荐）。推荐票数达不到规定要求的，不能提拔。

　　2、中央近年发展民主的脉络。
　　十五大（1997年）以后开始改革，开始把干部人事制度改革、把民主提上议事日程。2000——2006年稳步推进、步伐明显加快。特征：法律法规密集出台;由单向改革、单项突破转向全面规划、整体推进；开始触及干部人事工作的“核心部位”（改革中的一些的焦点和难点、盲点，原来没有涉及的）。主要成果：
——2000年《深化干部人事制度改革纲要》，这是一个管总的、比较规范的正式法规。