完整准确地理解和执行党的干部政策。县乡领导班子配备和干部选拔任用，要坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，准确把握干部选拔任用条件和要求，妥善处理重视培养选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄段干部的关系，不唯年龄取人。

      规范县乡领导干部任职年龄。对不同年龄层次的干部，都应合理使用。除国家的统一规定外，各地不得另行规定干部任职年龄界限。平时调整干部，不得把换届的年龄要求、领导班子建设的主体年龄要求和以往机构改革时提前退岗年龄规定，作为干部提拔年龄和任职年龄界限。各地凡实行干部任职年龄层层递减的应予停止，以往调整干部的有关年龄规定与上述要求不符的应予废止。

      优化县乡党政领导班子和干部队伍年龄结构。县乡两级党政领导班子和县直部门领导班子都应由不同年龄层次干部构成，实行梯次配备并形成制度。统筹把握县乡党政领导班子不同年龄层次干部配备比例，县党政正职队伍年龄结构应在全省（自治区、直辖市）范围内形成合理比例；县党政领导班子年龄结构，应在全市（地、州、盟）范围内形成合理比例；乡镇党政领导班子和县直部门领导班子年龄结构，应在全县范围内形成合理比例。注意优化县乡干部队伍年龄结构，为领导班子不同年龄层次干部梯次配备奠定基础。县乡党政领导班子不同年龄层次干部的比例构成，由各地结合实际确定，在省（自治区、直辖市）范围内保持相对规范。

      保持县乡党政领导班子年龄结构动态平衡。领导班子调整配备时，应按照统筹把握的要求，在通盘考虑的基础上，逐步做到缺哪个年龄段的干部就重点补充哪个年龄段的干部，始终保持领导班子合理的年龄结构。